新卒研修
Our training is a challenge and growth！
研修は成長基盤の構築。
成長を多角的な研修で促進します。
クロスパワーの研修制度
社会人として、またプロジェクトの一員として活躍できるよう研修を丁寧におこなっています。
確実な自己成長基盤の構築700時間の研修
エンジニアとしての基礎知識を理論と実践を踏まえて学ぶことで、確実な自己成長基盤を作ることになります。そのためには長い時間が必要だと当社は考えています。
クロスパワーは研修サービス運営企業
当社では時間もそうですが、研修内容も重視しています。社内外、法人個人を対象としている専任講師が皆さんに徹底したサポートを行っています。
一番大切なのは成長すること一人一人をみる研修
研修を受けていただく方で、研修進捗に個人差が発生します。差が生まれることは悪いことでもよいことだともとらえていません。一番大切なのは、必ず成長すること。一人一人をみる研修を行っていきます。
クロスパワーの新卒者研修内容
入社前研修の研修実施対象者は新卒の方のみとしています。 実施予定期間は専門学校・大学4年生在学中を対象（卒業見込みのある方）、内定承諾、秋ごろ～3月末を実施予定です。 新卒社会人に必要なビジネスマナーやコミュニケーション研修を実施、 テクニカルスキルを中心とした、資格取得の実施、仮想プロジェクトでの実務を中心とした、課題解決型研修の実施を行います。
入社前から研修
研修受講者の方にはアルバイト代を支給※地方の方はカリキュラムに応じた報酬になります
インフラエンジニア、アプリケーションエンジニア、クラウド技術方向性を定めて研修内容をきめます。
テクニカル研修例
インフラ・サーバエンジニア
| 内容 | ||
|---|---|---|
| IT基礎研修 | Officeソフト学習 | |
| ITパスポート取得 | ||
| インフラ・サーバエンジニアとしての基礎学習 | ITIL学習 | |
| LinuC取得 | ||
| フローチャートおよびshellの学習 | ||
| ジョブおよびリソース監視の学習 | ||
| 専門性への学習 | AWS-ソリューションアーキテクトアソシエイトの取得 | VMwareの学習 |
| Pythonの学習 | JP1構築学習 | |
| 集合研修 | マナー研修 | |
| 集合研修 | ||
アプリケーションエンジニア
| 内容 | ||
|---|---|---|
| IT基礎研修 | Officeソフト学習 | |
| ITパスポート取得 | ||
| アプリケーションエンジニアとしての基礎学習 | アプリ開発基礎 | |
| Javaフレームワーク学習 | ||
| JavaScript学習 | ||
| Linuxサーバ構築 | ||
| 実務研修 | ||
| 集合研修 | マナー研修 | |
| 集合研修 | ||
| 専門性への学習 | Pythonの学習 | |
| AWSの学習 | ||
ビジネスマナー研修
| 社会人としてのルール | 社内ルール / 出退勤、勤務中、休憩中時のポイント / 社外でのマナー / 健康管理のポイント |
|---|---|
| 社会人としての基本動作 | 第一印象の重要性 / 表情、態度（メモ）、挨拶 / 言葉遣いや敬語 / 席次 / 身だしなみ |
| セキュリティー | セキュリティーの重要性について / ISMSやPマーク / ICカードの取り扱い |
| 仕事の進め方（実務的要素） | 報連相の徹底 / 目標管理の仕方、目標設定 / タスクの管理 |
| 現場作法 | コミュニケーション手段 / 苦手な方との付き合い方 / 仕事との向き合い方 |
| 面談練習 | 面談の練習 |
| 議事録の書き方 | 議事録の作成方法を学ぶ |
| マスタリングTCP | マスタリングTCPに関して |
| 人事考課 | 人事考課に関しての説明 |
| ライトニングトーク | 5分程度のプレゼン研修 |
| 社内勤怠の説明 | 勤怠申請の説明 |
| 社内システム使用方法 | 社内システムの使用方法の説明 |
